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SAMAFORM | Formazione Obbligatoria D.LGS.81/08



FORMAZIONE AZIENDALE OBBLIGATORIA IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO (Decreto Legislativo 81/2008, Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro)

Il 26 gennaio 2012 è entrato in vigore l’accordo Stato/Regioni sulla formazione obbligatoria dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro. In tale accordo sono contenute le procedure per adempiere agli obblighi di formazione dei lavoratori secondo quanto previsto dall’art.37 del d.lgs.81/2008. Con riferimento all’Accordo sopra citato, si comunica che è vigente l’obbligo di sottoporre a formazione tutti i lavoratori secondo quanto di seguito riportato:tutte le aziende con lavoratori o soci lavoratori, sono obbligate ad adempiere all’Accordo Stato/Regioni, rimane invece facoltativa la formazione per i collaboratori familiari;tutti i lavoratori devono essere sottoposti a formazione (compresi i lavoratori atipici e quelli assunti a tempo determinato);è previsto che ogni lavoratore sia sottoposto ad una formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda) alla quale si aggiunge una formazione specifica di durata variabile a seconda del settore di appartenenza dell’azienda;In base al livello di rischio dell’azienda la durata minima complessiva del corso è di:


8 ore – Aziende a BASSO o RISCHIO (Es. ambulanti, alberghi, o commercio al dettaglio, bar,ristoranti, piccoli artigiani) 4 ore di formazione generale valida per qualsiasi settore
4 ore di formazione specifica a seconda del settore di appartenenza
12 ore – Aziende a MEDIO RISCHIO (Es. Agricoltura, pubblica amministrazione) 4 ore di formazione generale valida per qualsiasi settore
8 ore di formazione specifica a seconda del settore di appartenenza
16 ore – Aziende a ALTO RISCHIO (Es. Edilizia) 4 ore di formazione generale valida per qualsiasi settore
12 ore di formazione specifica a seconda del settore di appartenenza
Non sono sottoposti a formazione (generale e specifica) i lavoratori per i quali il datore di lavoro possa documentare di aver già svolto alla data del 11.01.2012 una formazione nel rispetto delle leggi vigenti e del contratto di lavoro, per quanto riguarda durata, contenuti e modalità di svolgimento;
Per i lavoratori già in servizio, nel caso non avessero in precedenza fatto alcuna formazione, è necessario adeguarsi immediatamente. Per i neo assunti la formazione dovrà essere fatta anteriormente o entro 60 giorni dall’assunzione.
La formazione prevista nell’Accordo 26.12.2012 non comprende gli ulteriori obblighi di formazione/addestramento disposti dal D.lgs.81/2008 per alcuni rischi specifici (es.: attrezzature particolari, agenti chimici, rumore, vibrazioni, movimentazione manuale dei carichi, uso dei D.P.I.,ecc.), e per le specifiche figure aziendali (RSPP, RLS, addetto alla sicurezza, addetto antincendio, addetto primo soccorso, carrellisti, …) i quali andranno conseguentemente trattati a parte.

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